Mutterschutz, Bildung und Marissa Mayer's Twins

Mutterschutz, Bildung und Marissa Mayer's Twins

Sea-Eye: Der Film (Juni 2019).

Anonim

Sie haben vielleicht noch nichts davon gehört, als die heute 40-jährige Marissa Mayer im Jahr 2012 die Position des Präsidenten und CEO von Yahoo übernahm und ein sechsmonatiges Start-Vergütungspaket in Höhe von 36, 6 Millionen Dollar mit Aktienoptionen erhielt. Einen guten Job zu bekommen, erzeugt nicht immer Schlagzeilen, aber Mayer ist jung, weiblich und am Tag im Juli kündigte Yahoo an, dass sie sie von Google weglocken würde. Mayer gab bekannt, dass sie schwanger ist. Ihr Sohn Macallister wurde im September geboren.
Während der letzten Phasen ihrer Schwangerschaft tat Mayer, was viele werdende und neue Mütter von Yahoo taten; Sie arbeitete von zu Hause aus (eine Penthouse-Suite im Four Seasons Hotel in San Francisco). Als Baby Macallister erst ein paar Wochen alt war, kehrte Mayer zur Arbeit zurück; Ihre Bürosuite war umgestaltet worden, um ein angrenzendes privates Kinderzimmer für das Baby einzuschließen.
Innerhalb von Monaten machte Mayer zwei Dinge, die mehr Schlagzeilen machten:

  • Sie beendete die Unternehmenspolitik, die Telearbeit ermöglicht (für niemanden mehr von zu Hause aus arbeiten).
  • Sie verlängerte den Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen mit Lohn, aber mit Auflagen.

Die neue 16-Wochen-Mutterschutzrichtlinie von Yahoo deckt nur Frauen ab, die ein Kind gebären. Alle neuen Väter und Mütter, die durch Adoption, Pflege oder Leihmutterschaft ein Kind bekommen, bekommen nur acht bezahlte Wochen Arbeit. Alle neuen Eltern erhalten $ 500, die sie ausgeben können ("tägliche Gewohnheiten").
Mayer gab kürzlich bekannt, dass sie im Dezember Zwillingstöchter erwartet, und sie wird nach ihrer Geburt nicht mehr als zwei Wochen Urlaub nehmen.

Mutterschaftsurlaub in den USA

Die Vereinigten Staaten liegen weit hinter den meisten Industrieländern der Welt für ihre Familienschutzpolitik zurück, aber in den letzten Jahren wurde zunehmend Druck ausgeübt, Mindestfristen für Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene einzuführen. Es wird erwartet, dass dies Familien finanziell hilft und gleichzeitig den gewohnten Lebensstandard beibehält. Es hat sich gezeigt, dass eine längere Zeit, die mit der Bindung an ein neues Baby verbracht wird, die Entwicklungs- und sozialen Fähigkeiten des Babys bis in die Kindheit verbessert. Wenn Frauen nach der Aufnahme eines neuen Kindes in die Familie sanft zur Arbeit zurückkehren können, kehren sie mit größerer Wahrscheinlichkeit zur Arbeit zurück und sparen den amerikanischen Arbeitgebern die Zeit und die Kosten, die durch ständige Fluktuation entstehen.
Mayer's Kritiker schlagen vor, dass ihre schnelle Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt diese Argumente zugunsten einer familienfreundlicheren Urlaubspolitik untergräbt. Einige fragen, ob das Beispiel, das sie setzt, ein gutes ist. Andere argumentieren, großzügige Urlaubspolitik, insbesondere jene in Silicon Valley's zukunftsweisenden High-Tech-Unternehmen, seien für die Frauen, die es am wenigsten brauchen, wie Mayer. Frauen, die in Nicht-Führungspositionen für Stundenlöhne arbeiten, würden weit mehr profitieren als die Frauen an der Spitze. Alleinerziehende Mütter ohne Mutterschutz sind in der Regel die am schwersten betroffenen Eltern in einer Firma, ohne Einkommen, um mit einem neuen Baby zu Hause zu bleiben und während der Arbeit nicht zu babysitten.

Mutterschutz und Bildung

Ein kürzlich erschienener Artikel im US News & World Report bezieht sich auf die Verbindung zwischen Mutter-Kind-Bindung und den Bildungsergebnissen des Kindes. Die Entwicklungslücken zwischen Kindern der Wohlhabenden und jenen, die weniger Glück haben, sind in der Kindheit messbar, und die Kluft wird größer, je mehr sich die Kinder dem Schulalter nähern. Ein Faktor, der zu dieser Lücke beiträgt, ist die Unfähigkeit einer erwerbstätigen Mutter, effektiv zu stillen / zu binden. Ein weiterer Grund ist die höhere Rate von Depressionen bei jungen Müttern, die bald nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
Zu den Bildungsnöten einer Nation ohne eine standardisierte Mutterschaftsurlaub-Politik kommt hinzu, dass die große Mehrheit der Schullehrer in den USA Frauen sind. Viele von ihnen werden während ihrer Karriere Mütter, und ohne angemessene finanzielle Entschädigung und Freizeit für ihre eigenen Kinder kehren viele von ihnen nicht zurück, um die Kinder anderer zu unterrichten.
Unabhängig vom Beruf der Mutter zeigen US-Volkszählungsdaten an, dass mehr als die Hälfte der Kinder des Landes unter 5 Jahren Mütter haben, die arbeiten. Nicht weniger als 57% aller Babys unter einem Jahr haben berufstätige Mütter.
Mayers schnelle Rückkehr an die Arbeit könnte beweisen, dass Mütter kurz nach der Entbindung effektiv zur Arbeit zurückkehren können, aber auch die Disparität der freiwilligen Mutterschaftsurlaubspolitik in den USA und die Notwendigkeit einer standardisierten Politik, die für alle neuen Mütter die gleichen Bedingungen schafft sozioökonomischer Status und Jobrang.
Quellen:

  1. Whitlock, Martin. "Marissa Mayer hat die Wahl, den Mutterschaftsurlaub auszulassen. Nicht jeder tut das." Der Wächter. Guardian News and Media Limited, 3. September 2015. Web. 4. September 2015.
  2. Met, Sara. "Elternurlaub ist ein Bildungsproblem." US Nachrichten & Weltbericht. US News & World Report LP, 3. September 2015. Web. 4. September 2015.