Wie Männer sich über Vaterschaftsurlaub fühlen

Wie Männer sich über Vaterschaftsurlaub fühlen

#MenAreTrash - Moritz Neumeier (Juli 2019).

Anonim

Ein gut angestellter Mann war kürzlich in New York City, um sich um die Bedürfnisse seines Jobs zu kümmern. Ein Anruf von seiner Frau, zu Hause in Florida, veranlasste ihn, sofort nach Süden zu fliegen, damit er bei der Geburt ihres ersten Kindes, eines Sohnes namens Noah, bei ihr sein konnte. Noahs Geburt erforderte eine Kaiserschnitt-Geburt und seine Frau verlangte von ihrem Mann Hilfe bei ihrer Genesung und bei Noahs Neugeborenenpflege.

Obwohl der Mann seine Familienpflichten in Übereinstimmung mit der Vaterschaftsurlaubspolitik seines Arbeitgebers ausbalancierte, wurde der Mann hart dafür kritisiert, dass er seine Familie an die erste Stelle setzte. Er wurde nicht privat oder auch nur lokal in den Grenzen des Unternehmens, für das er arbeitet, kritisiert. Seine Kritik wurde öffentlich im nationalen Radio übertragen. Beleidigungen für ihn und seine Frau verbreiteten sich wie virales Fieber im Internet und anderen Medien.

Der Mann, Daniel Murphy, spielt die zweite Basis für das Baseballteam von New York Mets. Seine Frau Tori, die oft mit ihm nach New York reist, konnte dieses Mal nicht reisen, da ihr erstes Kind ungefähr zur gleichen Zeit wie 2014 für Baseball gegründet wurde. Noah war ungefähr eine Stunde alt, als das erste Spiel stattfand wurde gemacht. Murphy verpasste die ersten beiden Spiele der Saison stattdessen zu Hause während eines monumentalen einmaligen Wendepunkts im Leben seiner Familie.
Die harte Kritik kam von ein paar Sportansager auf WFAN Radio. Glücklicherweise standen Murphys Teamkollegen und Teammanager bei seiner Entscheidung, die Familie an die erste Stelle zu setzen. Millionen seiner Fans standen auch bei ihm.
Nicht jeder neue Vater bekommt die öffentliche Aufmerksamkeit, die Murphy hat. Nicht jeder neue Vater bekommt sogar eine Vaterschaftsurlaubsrichtlinie, um seinen Job zu schützen, wenn seine Familie ihn mehr zu Hause als auf der Arbeit braucht. Nicht jeder neue Vater, der einen bezahlten oder unbezahlten Vaterschaftsurlaub hat, weiß sogar, wie er es empfindet. Männer gemischte Gefühle auf Vaterschaftsurlaub sind ein Thema, das Boston College-Professor Brad Harrington kürzlich ausführlich untersucht hat.
Harrington veröffentlichte kürzlich neue Erkenntnisse über die Gedanken von Männern und Vaterschaftsurlaub. Er befragte 1.000 junge Männer, die alle gut ausgebildet waren und Angestellte waren, um ihre Meinung über den Wert des Vaterschaftsurlaubs zu erfahren:

  • 99% sagten, Vaterschaftsurlaub sollte von den Arbeitgebern angeboten werden.
  • 60% (mit mindestens einem Kind unter 18 Jahren) sagten, dass die Vaterschaftsurlaub-Politik eines neuen Arbeitgebers eine sehr oder extrem wichtige Überlegung bei der Untersuchung eines Stellenwechsels ist.
  • Ungefähr 50% sagten jedoch, sie würden keinen Vaterschaftsurlaub nehmen, es sei denn, sie erhielten während der Beurlaubung einen vollen Gehaltsscheck.

Eine ähnliche Umfrage von NBC TODAY zeigte ähnliche Konflikte. Von 900 Vätern von Kindern unter 18 Jahren:

  • 70% sagten, Vaterschaftsurlaub sollte genommen und respektiert werden.
  • 37% gaben an, dass Männer respektiert werden sollten, wenn sie nach der Geburt eines Kindes sofort zur Arbeit zurückkehren.
  • 68% sagten, zwei Wochen oder weniger seien angemessene Vaterschaftsurlaubszeiten.

Die Vereinigten Staaten sind eine der wenigen entwickelten und sich entwickelnden Nationen, die keinen nationalen Standard für den Arbeitsschutz für Arbeitnehmer bieten, die Eltern eines neugeborenen oder adoptierten Kindes werden. "Ich denke, wir sind in einem Zustand des Übergangs", sagt Harrington, "aber wir sind noch nicht da."
Quelle: "Der neue Vater: Nimm deinen Abschied (2014)." Der neue Vater / Forschungsstudie über Männer und Väter. Boston College. 2014. Web. 25. Juni 2014