Sollte Schwangerschaft unter Antidiskriminierungsgesetzen zu geschützten Gruppen hinzugefügt werden?

Sollte Schwangerschaft unter Antidiskriminierungsgesetzen zu geschützten Gruppen hinzugefügt werden?

Der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) ist gerade 35 Jahre alt geworden, aber viele glauben, dass er nicht richtig genutzt wird. Zu viele Schlupflöcher erlauben es den Arbeitgebern, die Position einer schwangeren Frau trotz der angeblich im PDA vorgesehenen Schutzmaßnahmen auf ein Minimum zu reduzieren. Ein Gouverneur - Eric Genrich aus Wisconsin - ist auf einer Mission, den PDA in seinem Staat zu stärken, indem er das "Pregnant Workers Fairness Act" in das staatliche Gesetz einführt.

Nach Genrich, das Bundesgesetz (PDA) macht es illegal für einen Arbeitgeber zu feuern oder weigern sich, eine schwangere Frau einzustellen. Was es nicht tut, ist eine bereits beschäftigte Frau zu schützen, wenn sie schwanger wird.

Der Genrich-Vorschlag würde Arbeitgeber dazu verpflichten, angemessene Vorkehrungen für die Schwangerschaft einer Frau zu treffen und gleichzeitig ihren Beschäftigungsstatus zu sichern. Temporäre Unterkünfte für die Schwangerschaft sind besonders wichtig für Frauen, die körperlich anstrengende Arbeiten verrichten, die während der Schwangerschaft nur schwer oder gar nicht möglich sind.

Rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber, die schwangere Frauen diskriminieren, sind eine weitere Bestimmung des Genrich-Vorschlags. Gegenwärtig erlaubt das Bundesgesetz einem Arbeitgeber eine Strafverfolgung, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die fragliche vorübergehende Unterbringung der Schwangerschaft dem Arbeitgeber eine unzumutbare Härte bedeutet. Der Wisconsin Rechnung würde die gleiche Ausnahme zulassen. Genrich sagt, "das spiegelt Bestimmungen in aktuellen Bundesgesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung wider, und spiegelt auch das staatliche Gesetz zu einigen Diskriminierungsstatuten."

Ebenfalls im Wisconsin Pregnant Workers Fairness Act enthalten sind Schutzmaßnahmen für stillende Mütter, die zur Arbeit zurückkehren möchten.

Dana Schultz beschreibt die gegenwärtige Situation als "extrem archaisch". Schultz ist Direktor von 9to5 Wisconsin, dem staatlichen Kapitel der 9to5, National Association of Working Women, gegründet 1973, um die Rechte von berufstätigen Frauen und ihren Familien zu verbessern und zu schützen. Die Organisation verfügt über die größte Mitgliedschaft aller US-Organisationen von berufstätigen Frauen.

Laut Schultz werden viele berufstätige Frauen in unbezahlten Urlaub gezwungen, wenn eine Schwangerschaft die Fortsetzung der gewohnten Arbeit erschwert oder unmöglich macht. Das Problem ist zu einem wachsenden Problem geworden, da der wirtschaftliche Abschwung landesweit anhält. Laut Schultz ist die Zahl der schwangerschaftsbedingten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz in den letzten Jahren um schätzungsweise 35 Prozent gestiegen.

Die Bundes-PDA wurde 1976 erlassen, um der Entscheidung eines Obersten Gerichtshofs entgegenzuwirken, die Schwangerschaftsdiskriminierung als eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts leugnet. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass es sich um eine Diskriminierung zwischen einer schwangeren Person und einer nicht schwangeren Person handelt, eine Situation, die nicht unter die bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetze fällt. Der PDA korrigierte diese Entscheidung, indem er bestätigte, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen schwangere Frauen in der Tat eine Form der vom Bund verbotenen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist.

Quelle: Kenney, Courtelyou und Martin, Emily. "Der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz bei 35: Die Notwendigkeit, das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz wiederherzustellen und wieder zu stärken." Nationales Frauenrechtszentrum. 1. November 2013. Web. 4. Dezember 2013.